درک پرستاران از جوّ اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

جوّ اخلاقی بیمارستان نوعی از جوّ سازمانی است که متشکل از روابط بین فردی پرسنل درمان و ارتباطات پرسنل با بیماران و خانواده آن ها می باشد. از آنجایی که جوّ اخلاقی می تواند تحت تأثیر عوامل و شرایط مختلف کاری و سیاست های مدیریتی باشد، احتمال می رود که از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی درک پرستاران نسبت به جوّ اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی شهر یزد طراحی و اجرا گردیده است. این مطالعه توصیفی مقطعی و با استفاده از پرسشنامه جوّ اخلاقی بیمارستان اولسون، بر روی 370 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های مربوطه در سال 1391 اجرا شد. یافته های مطالعه نشان داد که میانگین درک پرستاران از جوّ اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی شهر یزد (0/78±3/22) می باشد. مطلوب ترین جوّ در حیطه مدیران (0/98±3/56) و نامطلوبترین جوّ در حیطه پزشکان (0/87±2/83) به دست آمد. همچنین جوّ اخلاقی با جنسیت (0/05=p) و تأهل (0/001=p) رابطه معناداری داشت. با توجه به نمره جوّ اخلاقی کسب شده در این مطالعه که از سایر مطالعه های انجام گرفته در این زمینه در ایران کم تر می باشد و با توجه به اهمیت موضوع جوّ اخلاقی و عواقب ناشی از نقص در این جوّ ، لذا لازم است تا مسؤولین و سیاستگزاران بیمارستان ها برنامه ریزی های مناسبی را جهت حاکم نمودن جوّ اخلاقی مطلوب تر بکار بندند.